Ticket restaurante: ¿cuentan como salario para calcular el despido?
El Tribunal Supremo ha arrojado luz en una reciente sentencia acerca de la naturaleza de los cheques restaurante y tiques de comida, asegurando que tienen naturaleza salarial cuando se abonan “con independencia del trabajo y de las circunstancias de éste”. Sólo tendrían la naturaleza de abono compensatorio cuando respondan a “gastos debidos al trabajo”, es decir, cuando éste obligue a un desplazamiento o viaje y a comer fuera del domicilio. El debate tiene su origen en que, si se considera que estas retribuciones tienen naturaleza salarial, quedarían incluidas en el salario computable a efectos de calcular la indemnización por despido. En este caso, considerar que los 167 euros percibidos por el trabajador cada mes no eran parte del salario supondría reducir considerablemente la cuantía de su indemnización. En este supuesto, el trabajador percibía mensualmente cheques restaurante (uno por cada día hábil) numerados y correlativos, pudiendo acumularse las cuantías no consumidas a otros cheques, no reembolsables en metálico. La sentenciarecurrida entendió que éstos tenían naturaleza salarial, criterio que confirma elSupremo, en fallo del que es ponente el magistrado López García de la Serrana, porque remuneraban los servicios prestados y no tenían por objeto compensar los gastos soportados con ocasión del trabajo. (TS, 03-10-2013)
