A partir del 1/10/2022 se conoce el subsidio por desempleo y FOGASA.
Se anula el desistimiento como causa de finalización de la relación laboral, y se otorga la protección ordinaria en caso de despido.
Se incorporan otros derechos como el de información, contratos por escritos y medidas para atender a la formación.
Existe una bonificación, por el momento, a favor de los empleadores del 80% revisable en 6 meses, cuando se establecerán tipologías familiares y requisitos de renta.
Se establece la obligación en materia de cotización, al empleador, para aquellos que presten sus servicios menos de 60 horas al mes
